公司中層行政崗位競(jìng)聘工作已圓滿落下帷幕，在歷時(shí)一個(gè)月的競(jìng)聘過程中，共有86位員工參與了競(jìng)聘。經(jīng)過筆試、面試答辯等幾輪的考核，最終有33名員工脫穎而出，走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。
這次競(jìng)聘呈現(xiàn)出兩個(gè)特點(diǎn)：一是競(jìng)聘人員年輕化。公司中層干部競(jìng)聘本著公平、公正、公開的原則，為廣大員工提供了一個(gè)能夠充分展示自己的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，吸引許多年青人踴躍報(bào)名，競(jìng)聘上的33名中層干部，平均年齡37.76歲，其中30歲以下的有3名；二是競(jìng)聘人員學(xué)歷高。33名中層干部中，碩研學(xué)歷1人，本科學(xué)歷23人，�？茖W(xué)歷9人。
這次中層干部競(jìng)聘充分體現(xiàn)了干部選拔的年輕化、知識(shí)化特點(diǎn)。通過此次競(jìng)聘，公司的干部人事管理也逐步朝著科學(xué)化、民主化、制度化方向邁進(jìn)。
在和中層干部任前談話中，公司總經(jīng)理江舜柱勉勵(lì)大家盡快適應(yīng)新崗位要求，養(yǎng)成會(huì)干事，能干事，干好事的工作作風(fēng)。劉達(dá)克董事長(zhǎng)要求廣大干部上任后要心系企業(yè)發(fā)展，胸懷全局，既要突出工作重點(diǎn)，又要加強(qiáng)對(duì)全盤工作的考慮，加強(qiáng)單位、部門間的協(xié)調(diào)配合，在本職崗位上盡快取得工作實(shí)效，以自己的實(shí)際行動(dòng)兌現(xiàn)競(jìng)聘時(shí)的承諾，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
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